ポジションの柔軟性(リクルーティング)

大学のプログラムは、卒業する学年や既存の選手層によって年ごとに変わる特定のロースターのニーズを埋めるためにリクルーティングを行います。そのため、1つのポジションでしか評価されない選手は、2つか3つのポジションで信頼できるプレーを示せる選手に比べて、争える空いたロースター枠が少なくなります。たとえば複数ポジションでの守備を記録したスキルビデオやショーケースでのパフォーマンスは、たとえその選手の主なポジションにすでに欠員がなくても、コーチングスタッフにその選手がプログラムにフィットする姿をより多く想像させることができます。

ポジションの柔軟性は、単に主張されるだけでなく実際に示されているときに最も説得力を持ちます。それぞれのポジションでの実際の守備の試技を映像や試合で示すことは、家族が単に選手が「複数のポジションをこなせる」と言うことよりも、コーチにとってはるかに重みがあります。選手や家族は、肩の強さ、フットワーク、経験を踏まえて、どのセカンドポジションが本当に現実的かをよく考えるべきです。実際には通用しない柔軟性を誇張してしまうと、それまでリクルーティングプロセスで築いてきた信頼性を損なう可能性があります。